育成就労制度
このページでは、簡単に技能実習制度の概要を説明します。
下記は移行前の技能実習制度を参考に提供させていただいています。コンテンツ提供 http://cpca.jp
育成就労制度とは
「外国人実習生が日本の企業で働くことによって、専門技術や知識を習得する制度」というのが、このプログラムを簡潔に説明する際の基本的な定義です。
ここで重要なのは、この制度の主眼は教育(海外に技術を普及させること)にあり、実務経験はその手段として位置付けられている点です。この基本的な理解を前提に、興味のある方は、以下で詳細をご覧いただければ幸いです。次のセクションでは、「働きながら学ぶ」というこの制度の実現に向けて協力する各機関について詳しく解説しています。
関係者図
関連機関
左側に示した図表では、技能実習に関わる主要な関連機関をまとめています。
これには、技能実習に関する国内の公的な事務を遂行するための機関である「外国人技能実習機構」、海外での人材募集や教育を手掛ける「送出機関」、そして日本国内における受入企業や実習生をサポートする窓口としての役割を果たす「監理団体」が含まれています。
これらの機関は、技能実習に関する各種事務や、プログラムの認定などを担当し、円滑な実習の実施に貢献しています。
当事者
この資料をご覧いただいているのは、おそらく右上に位置する受入企業の皆様が中心でしょう。
また、右下に描かれているのは、海外から日本へ来る技能実習生です。
基本的に、技能実習プログラムにおいて主役となるのは、この受入企業と実習生の両者です。
一方で、その他の関連機関は、実習の円滑な実施を支援したり、プログラムの健全な運営を監視・許可するなど、サポート役としての重要な役割を担っています。
資料集
このページの内容の詳細資料
外国人技能実習制度について
法務省 出入国在留管理庁/厚生労働省 人材開発統括官 R2/5/12