[簡単]就労生受入の流れ

下記は移行前の技能実習制度を参考に提供させていただいています。コンテンツ提供 http://cpca.jp

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技能実習生と一般労働者の違いについてご説明します。

まず、技能実習生も一般労働者も、日本の労働基準法の保護を受ける点では同じです。

つまり、どちらも最低賃金や労働時間、安全な労働環境を保証されています。

しかし、大きな違いは、日本で働くための在留資格（ビザ）に関連する特別なルールにあります。

技能実習生は、特定の目的（技能、技術、または知識の習得）のために日本に滞在するため、ビザの発給条件や滞在中の規制が一般労働者とは異なります。

このため、国内での受入れプロセスや手続きには、技能実習生に特有の要件があるのです。

つまり、労働基準法に基づく保護は同様に受けられますが、日本での働き方や滞在の条件において、技能実習生は一般労働者とは異なる特別なルールの下で活動しているということになります。

技能実習生として入国する=在留資格獲得のためには、最低限これらの項目が必要となります。

実務上は様々な手続きが必要になります。しかし、書類作成や住居の用意など、当団体がサポートいたしますのでご安心ください。

日本国内での技能実習生の受け入れに関しては、基本的に日本の労働基準法に従うことが原則です。

技能実習生は、当団体がサポートして作成し、国から認定を受けた「技能実習計画」に基づいて実習を行います。

この計画は、実習生の教育と技能向上を目的とした体系的なプログラムです。

注意すべき点として、実習生は毎年試験を受ける必要があります。そのため、試験期間や試験前については、受験対策や受験への配慮が必要です。

また、実習生には特に留意すべき点があります。

それは、実習生が毎年、技能や知識の習得状況を評価するための試験を受ける必要があるということです。

このため、試験期間に入る前や試験直前は、適切な対策やサポートが必要になります。

実習期間が終了する際、多くの技能実習生は基本的に帰国することになりますが、介護などの特定分野では、企業や実習生自身が日本での継続就労や学習を望むケースがしばしばあります。

このような状況に対応するため、様々な選択肢が用意されており、実習生が日本での活動を継続できるようになっています。

当団体では、実習生が日本での長期的なキャリアを実現できるよう、提携行政書士事務所等と連携し、長期的な視野に立ったプランニングを支援しています。