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当サイトの紹介
日本は、外国人労働者の皆様に新たな扉を開きます。「育成就労制度」は、未熟練の外国人労働者が日本の労働市場において必要とされる技能を習得し、特定技能1号へ移行するための新たな橋渡しとなる制度です。この制度は、労働力確保と同時に、労働者の権利と人材育成を重視し、両国の未来への投資として位置づけられています。
当サイトでは、育成就労制度の目的、特徴、対象となる方々、申請プロセス、労働者の権利と保護、さらには受入れ機関の義務と責任について詳細に解説しています。また、よくある質問に対する回答も提供しており、制度に関する疑問や不明点を解消するためのリソースとしてご利用いただけます。
育成就労制度の目的と背景
労働力確保と人材育成を目的とした新制度
この制度は、以前の技能実習制度の問題点を克服するため、より労働者の権利を尊重し、真の人材育成と国際協力を目指しています。
技能実習制度の問題点（権利侵害、労働力確保の手段としての偏重など）の改善
労働者の権利侵害や、単なる労働力確保の手段としての偏重などを改善するために、「育成就労制度」が導入されました。
制度の主な特徴
「育成就労」制度は、未熟練労働者を特定技能1号に移行できる水準まで育成することを目指しています。受入れ対象分野は、特定技能制度の特定産業分野に一致し、転籍要件の緩和により、労働者の職場選択の自由度が高まります。
未熟練労働者を特定技能1号に移行できる水準に育成
日本の労働市場では、外国人労働者の役割がますます重要になっています。
「育成就労」制度は、短期的な労働力確保だけでなく、長期的な人材育成と国際協力の観点から設計されています。
受入れ対象分野は特定技能制度の特定産業分野に一致
「育成就労」制度は、未熟練労働者を特定技能1号に移行できる水準まで育成することを目指しています。
受入れ対象分野は、特定技能制度の特定産業分野に一致し、転籍要件の緩和により、労働者の職場選択の自由度が高まります。
転籍要件の緩和と自己都合の転籍の認可
この制度により、労働者は自己都合による転籍を選択できます。
自身のキャリアパスをより自由に形成できるようになるため、労働者の満足度と生産性の向上が期待されます。
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